ReCode50 – Zertifizierter Perspektiven-Mentor
Das Verfahren für berufliche Entwicklung mit Substanz
ReCode50 ist das erste standardisierte System für berufliche Entwicklung über 50. Es verbindet Erfahrung mit Methode – und macht daraus eine neue Rolle: den Perspektiven-Mentor.
Kein Coach. Kein Berater. Sondern ein Anwender eines zertifizierten Systems, das Wirkung dokumentierbar macht.
Erfahrung braucht Struktur. Entwicklung braucht Methode.
Der Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend. Berufsbilder verschwinden, neue entstehen. Menschen über 50 stehen vor Neuorientierungen, die bisher unstrukturiert und ohne klare Prozesse begleitet werden.
ReCode50 ändert das – mit einem nachvollziehbaren Verfahren, das Stabilität, Sicherheit und Orientierung in beruflichen Übergangsphasen schafft. Ein System, das Erfahrung systematisch in Zukunftsperspektiven überführt.

ReCode50 ist das System, das Erfahrung reproduzierbar in Zukunft überführt.
Vom Coach zum Systemanwender
Ein Perspektiven-Mentor ist kein klassischer Coach, sondern ein methodischer Begleiter. Er nutzt das ReCode50-System, um Menschen über 50 durch berufliche Entwicklung zu führen – mit Struktur, Neutralität und klarem Ergebnisfokus.
Orientierung schaffen
Klarheit über Ausgangslage und Zielrichtung entwickeln
Struktur anwenden
Das 7-Schritte-System methodisch und präzise einsetzen
Entwicklung dokumentieren
Fortschritte messbar und nachvollziehbar festhalten

Mentoren gestalten Entwicklung – mit Methode, Substanz und System.
Die Grundlage des ReCode50-Systems: 7 Schritte
Jede Mentorenausbildung basiert auf dem 7-Schritte-System für berufliche Entwicklung. Es liefert eine präzise Gesprächsstruktur, vollständige Checklisten, Standard Operating Procedures und praxiserprobte Vorlagen für jeden einzelnen Schritt.
01
Standortanalyse
Ausgangspunkt klären – berufliche Situation, Erfahrungen und Ressourcen systematisch erfassen
02
Kompetenzanalyse
Substanz sichtbar machen – Fähigkeiten, Wissen und Potenziale strukturiert identifizieren
03
Rollenlogik
Marktbedarf verstehen – aktuelle Anforderungen und Entwicklungen im Arbeitsmarkt analysieren
04
Zukunftsmodelle
Optionen entwickeln – realistische berufliche Perspektiven und Szenarien erarbeiten
05
Positionierung
Relevanz formulieren – klare Wertangebote und Alleinstellungsmerkmale definieren
06
Bewegungsplan
Umsetzung strukturieren – konkrete Maßnahmen, Meilensteine und Zeitrahmen festlegen
07
Orientierungskompass
Nachhaltigkeit sichern – langfristige Entwicklung begleiten und Erfolgskontrolle etablieren

7 Schritte. 1 System. Reproduzierbare Entwicklung statt Zufall.
Qualität mit Standard.
Wirkung mit System.
ReCode50 Mentoren durchlaufen eine strukturierte Zertifizierung, die sie befähigt, das System eigenständig und verantwortungsvoll anzuwenden. Der Prozess verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung.
Mentor-Training
Online-Module und Live-Sessions zu Systemlogik, professioneller Gesprächsführung und präziser Dokumentation
Supervised Case
Begleitung eines realen Entwicklungsfalls mit persönlichem Feedback und Qualitätssicherung durch erfahrene Mentoren
Abschluss & Lizenzierung
Offizielle Zertifizierung mit Mentor-Identifikation und Berechtigung zur Nutzung der ReCode50-Marke
Das Ergebnis: Ein geprüfter Standard für berufliche Entwicklung mit nachweisbarer Qualität und dokumentierter Kompetenz.
Sicherheit. Zugehörigkeit. Wirkung.
Sicherheit
Sie arbeiten mit einem zertifizierten Verfahren, das klare Standards setzt und professionelle Qualität garantiert
  • Erprobte Methoden und Tools
  • Rechtssichere Dokumentation
  • Qualitätsstandards mit Nachweis
Zugehörigkeit
Teil eines exklusiven Netzwerks mit starker Marke, kontinuierlichem Support und kollegialem Austausch
  • InnerCircle-Mitgliedschaft
  • Zugang zu Ressourcen und Updates
  • Gemeinsame Markenidentität
Wirkung
Messbare Ergebnisse statt unklarer Erfolgsversprechen – dokumentierte Entwicklung mit nachvollziehbarem Impact
  • Strukturierte Erfolgsmessung
  • Transparente Ergebnisdokumentation
  • Nachweisbare Entwicklungsfortschritte

Erfahrung wird Ressource, wenn sie Methode bekommt.
Ihr Werkzeug: Das ReCode50 Mentor-Kit
Das Mentor-Kit liefert alle Unterlagen, Tools und Vorlagen, um das System sofort und professionell anwenden zu können. Jedes Element ist praxiserprobt und auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt.
SOP-Handbuch
Detaillierte Standard Operating Procedures für alle 7 Schritte des Entwicklungsprozesses mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen
Ergebnisblätter & Leitfäden
Strukturierte Gesprächsleitfäden und Ergebnisblätter für jede Phase der Begleitung
Checklisten & Assessments
Vollständige Assessment-Vorlagen und Checklisten zur Qualitätssicherung und Prozesssteuerung
Reporting-Tools
Professionelle Reporting-Tools für HR-Abteilungen und Klienten zur Dokumentation der Entwicklungsfortschritte

Struktur gibt Sicherheit – für Mentor und Klient.
Teil eines wachsenden Standards
Als zertifizierter Perspektiven-Mentor können Sie zudem Mitglied im ReCode50 InnerCircle werden. Hier werden Erfahrungen geteilt, neue Standards gemeinsam entwickelt und innovative Projekte initiiert.
Der InnerCircle ist mehr als ein Netzwerk – er ist eine Gemeinschaft von Praktikern, die berufliche Entwicklung mit Substanz und Verantwortung gestalten.
Austausch & Netzwerk
Regelmäßige Treffen, Supervision und kollegialer Austausch mit erfahrenen Mentoren aus unterschiedlichen Branchen und Regionen
Weiterbildung & Cases
Kontinuierliche Weiterentwicklung durch neue Fallbeispiele, Best Practices und Methodenupdates aus der Praxis
Partnerentwicklung & Regionalprojekte
Möglichkeit zur Mitgestaltung regionaler Initiativen und Partnerschaften mit Bildungsträgern und Unternehmen

Wir gestalten Entwicklungskultur – mit Substanz und Verantwortung.
Gestalten Sie Entwicklung – mit Methode, Substanz und System.
Wer Erfahrung strukturieren will, braucht System. Wer Entwicklung gestalten will, braucht Methode. Wer Verantwortung übernehmen will, wird Perspektiven-Mentor.
ReCode50 bietet Ihnen die Grundlage, um berufliche Entwicklung über 50 professionell, nachvollziehbar und wirkungsvoll zu begleiten. Werden Sie Teil eines Standards, der Zukunft gestaltet.
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